找工作(寻找工作)_百度百科

来源:未知 发布于 2019-10-01  浏览 次  

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  找工作,是指通过招聘会,网络,报纸,展板,人才市场等地方查找招聘信息,然后去相关公司面试的过程。

  “找工作”,时下最流行的就是找工作,招人才,用你才是硬道理! 毋容置疑,每个人都需要工作,但工作怎么来?那就需要找,而找则分为找上门,或者是被找上门。所以找工作、招人才,一定是用你才是硬道理。

  2018年7月17日,中国政府网公布的国务院令第700号,《人力资源市场暂行条例》已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施规范人力资源市场。

  在当前社会,就业形势十分严峻,劳动力市场面临1400多万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和每年近1000万的城镇新增劳动力的巨大压力。

  据权威预测,未来3~5年,每年城镇需安排2200~2300万人就业,即使经济增长率保持在8%,每年仍会出现上千万的“工作缺口”。而对于大学毕业生、第二代农民工、中低收入人群,其就业压力更是突出,中央领导、各级政府也一直在努力通过各种途径来解决就业难问题,以保障社会稳定。

  中国移动秉承“正德厚生臻于至善”的理念,发挥其网络优势,信息服务优势,整合资源,致力于为解决就业难问题而专门设立了“找工作”的专业化服务。

  1、审视自己的情况和喜好,包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

  2、根据自己的实际情况锁定一部分职位,缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类,有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

  3、针对职位进行简历制作,不需要多花哨,但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

  4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、熟人推荐、学校推荐、一览职通车、宣讲会、猎头等等,给自己更多的机会。

  3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题,提前想好答案。

  6、进行面试。对HR实事求是,对各类问题都要认真对待,展现最好的一面。

  7、即便是失败,也要调节好心态,· 轻松打印复合机 夏普5081D西安专享价。因为这是双向选择,对方在选择你,你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了A,但是不代表B就是一家差的餐馆,可能是A比较符合你当时用餐的心理。同样道理,某一家公司不选择你,不代表你就是不好的,只是暂时不适合而已。

  8、回家总结经验,持续学习。其实找工作也很有意思,可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习,这将是你的资本之一!

  在匆匆度过大学生活之后,摆在面前的迫切的问题就是如何给自己订立一个职业生涯计划,好好设计一下自己的人生。要对自己的职业生涯有明确的规划;订立一套完备的职业生涯发展规划,并确定现阶段的个人发展计划;积攒工作经验,积攒自己在工作中遇到、感到的问题,在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法,这对我以后的学习是无往不利的。

  还是让我们回到现实吧。在一个人的知识体系中,学校里所学的知识只能占到1/10,而余下的绝大部分知识,要靠在今后的社会实践中得来。况且你们在学校中学的知识和技能,到实际工作中也不一定都适用。据我们了解,大学生所学非所用的现象相当普遍。

  因此奉劝刚毕业的大学生,要有一个空杯的心态,也就是归零的心态。有的人可能说了,我没有这样的心态,那怎么办呢?那就抓紧时间调整吧。有个空杯(归零)的心态很重要。因为一个大学生没有一个好的找工作的心态,用人单位就不会录用你;即使你侥幸被录用了,工作中也会因心态问题而出现各种偏差。

  大多数的应届毕业生参加招聘会,网上找工作。我们要从正确的角度来看待和面对应聘中可能出现的问题。

  这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势,有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比,而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。

  经济学中有一种理论就是偏好性,组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。

  大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”,大家只好不好意思的说,“我确实是缺乏工作经验,但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验包括社会实践经验很重要,它不仅意味着对知识的掌握和运用,而且还标志着一个人的成长里程,心理成熟度以及反映一定的沟通能力。

  从工作经验的角度来讲,应届毕业生是不占有优势,但从稳定性的角度来讲,作为毕业生相对更有优势。

  提问:为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?

  错误应对:嗯,我看到有招聘信息,就投了简历,打电话给我,我就来了不好意思,我不太了解对不起,我不太清楚公司的产品。

  面试不仅仅是一个双方互相认识的过程,更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以,如果你确实想要加入这个公司,请先做一番自我检讨和准备。此外,还有很多看似不重要,而却非常重要的细节,比如:

  你的一言一行,一举一动,都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻,而是一个职场人,如果连基本的礼仪都不懂,那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手,在职人员应主动递出名片,告诉对方姓名。礼貌用语“您好,我是XXX”“请问,人力资源部怎么走”“请问,XX小姐在吗”。你想想看,如果一个人要想融入这个公司,一开始就给人留下不懂礼貌的印象,你觉得他还会有希望吗?

  有的人,上面的一条做的很多,可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情,就是我面试HR岗位的时候,我们的老总和我说:“我对你的微笑不 是很满意,做我们HR,别人可以喊累,你们不行,别人可以偷懒,你们不行,别人可以抱怨,你们不行,别人可以不微笑,你们不行,因为你们是公司的窗口,你们都不行,公司又怎么行?”。这句话,给我留下了很深刻的印象。所以,我也希望,大家能够保持微笑,标准的露出8颗牙齿,把快乐传递给对方。

  我记得我的老总、上司、同行等等,有时候坐下来一起闲聊的时候,会得出这样一条结论,我们要招的是员工、是主管、是合作者,不是演说家。一个 人,如果只会把自己的观点强加在别人的头上,而有

  做事情,只会埋头苦干,而不去沟通,最后做错了被说了两句,还要埋怨你。这样的人,一开始就 不应该招进公司。所以,聆听很重要,他可以让你将问题阐述的更加准确,他可以让你少走很多不必要的弯路,他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵,一个嘴巴,多听少说,也一直以来是老祖宗流传下来的古训。

  一山还有一山高,无论你有多了不起,这个社会总有人会比你厉害。可惜,有很多人,往往就是那么的自大,自大到周围的人都已经讨厌他了,他却浑然不知。而最可怕的是,他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司,于是一场面试,变成了他自我展现魅力的舞台,不知不觉中,考官已经打哈欠了,而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实,这些人中,不乏有些能力强的,但是,最终都很可惜,他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条,就是不够谦虚。

  如果一个人,你真的很强的话,为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实,要赢得对方的喜欢,你只需要不断的赞美对方、认同对方,肯定对方,这比你告诉对方,我拿了多少证书,有多少资历更加有效。因为,只有讨得对方的喜欢,才会赢得工作的机会,你不觉得对吗?

  如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿,就能够给考官留下很好的印象。

  在面试的时候不必紧张,而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心,因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪,并且采取一定的方式进行缓和或者转移。

  要表现出对工作的热情和有足够的信心,有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样的人留有很深的印象,而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。

  例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等,将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。

  有时好高骛远的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得你过于功利,让人觉得稳定性不强,在工作的前几年中,积累经验比挣钱更重要。

  企业总是想招到的人具有应有的专业技能,又有很好的人际关系能力,有进取心责任感,而又不焦不躁,能够踏踏实实工作,以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业,稳定性有时比专业技能更重要,招人目标会更加明确,

  找工作被拒是找工作当中的最常见的情况,因此还出现了所谓“拒无霸”,一开始是指因心态浮躁,盲目择业,面试屡战屡败、老铁算盘!屡败屡战的求职者,后来被引申为形容多次面试都不成功,但不气馁的人。但其实拒绝不一定是坏事,被拒绝的过程也许就是一条通往成功的道路。

  面对面试被拒,首先要有开放的胸怀,“应届生暂时找不到工作也很正常”。但是面试失败后,必须分析原因,事后积极与面试官沟通,获得正面的反馈,了解自己失败的原因,从而完善自己,找到成功的方法,才能在下一次的面试中脱颖而出,成为胜利者。

  其次,可以主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试,勇气可嘉,一定会给其面试机会。拿出勇气,上门求面试,以一颗平常的心去看待结果,说不定会有意外收获。

  。即便你的处境恶劣,老板是一位暴君,审慎的做法是:谈一些积极方面,显得有些格调,确保不要断了自己的任何后路。

  “找工作”是中国移动为广大务工人群提供的一项解决就业问题的,在全国范围内开展的,提供7X24小时全人工热线服务的专业化服务。为了提供专业化的服务,中国移动总部在重庆设立农村信息网运营中心为基地,整合各种优质内容或作伙伴,提供每周近10万招工信息。

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  网络已经改变了现代人认知世界的方式,同样改变了我们,那你还用什么方法找工作呢。传统的书面测试也已经走向了电子化。你发送在线申请,通过计算和文字测试。作为寻找新型人才的方式。不仅是在报纸上找,更应该在网上找到合适的机会。

  为了体现公益性服务,中国移动自2011年起,免除了原来的信息服务费,只收取基本通信费,按照品牌资费收取。

  一般求职过程,招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的,基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包,笔件组装为名的兼职工作,让求职者可以在家完成,其实也是骗钱的,在收取保证金等一些费用后,最后会以各种名义说做的不好,不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。

  2018年7月17日,中国政府网公布的国务院令第700号,《人力资源市场暂行条例》已公布并自2018年10月1日起施行,一系列措施规范人力资源市场。

  即使是在通信如此便捷的当下,找工作时最常见的问题之一似乎仍然是信息不对称。想了解“用什么方法能最快找到好工作?”,大多数人的第一直觉可能是询问前辈或其它有经验的求职者,而不是尝试直接了解雇主的想法:“你们一般是从什么渠道找到最理想的员工?”就业网站Beyo...

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